2021年5月以来，中山市妇联开展深调研时发现，一面是宝妈想就业，却因工作时间不弹性难以兼顾工作和家庭；另一面是企业招工难、用工难、留人难。如果企业能转变用工方式，提供工作时间弹性、能随时请假的“妈妈岗”，那这个“双困境”问题，也许能迎难而解呢？于是中山市妇联向全社会发出推行“妈妈岗”的倡议。

目前，这一项倡议已经化为切切实实的行动，中山市妇联主动走访企业、开专题调研会和现场推进会等，了解妇女和企业需求，指导企业创新设置岗位，初步形成了四类“妈妈岗”，满足妈妈的多元化需求。

同时，中山市妇联还联合多部门、企业、机构等，为推动“妈妈岗”落深落实保驾护航。如开发女性灵活就业公益服务小程序、推出“妈妈岗贷”专属融资服务、联合市有关部门下发了“妈妈岗”管理服务工作通知和法律合规指引等。

中山市妇联在推进这项工作中，得到了广东省妇联和中山市委、市政府的重视和支持，“妈妈岗”工作纳入中山贯彻落实国务院扎实稳住经济一揽子政策措施的实施方案。

经过一年来的探索实践，柔性用工、弹性灵活的“妈妈岗”成效显著，有效解决妇女“就业难”和企业“用工难”的双困境，引起社会的广泛关注和肯定。

据了解，下一步中山市妇联将继续为妇女灵活就业搭建平台，提供精准服务，推动各方出台关爱措施，让“宝妈”们更加充分、更高质量、更有保障就业，让“妈妈岗”这个工作品牌更具有民生温度和幸福质感。

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