当今城市间综合实力竞争的本质是人才竞争，人才已成为城市发展最重要的战略资源。“一个城市是否具有创新活力和可持续发展能力，取决于是否能够吸引年轻人、留住年轻人、成就年轻人。”经济界别的市政协委员蔡先全，今年的建议内容为如何吸引青年人才的问题。 

“青和力”是一个新名词，通俗地说就是一座城市对年轻人的吸引力。年轻人不太会通过翻阅国民经济和社会发展统计公报决定选择城市。比起各项精准的经济指标，“拥有更多的工作机会”“包容便捷与健康的生活方式”“丰富的文化和娱乐选择”“志同道合的伙伴”等看起来不那么硬核的因素，反而可能是成为影响他们决定的关键。

如何在日趋激烈的城市“抢人大战”中，想要获得青年才俊垂青？蔡先全认为，中山需要下大力气提升城市品质，完善城市服务，特别要做好四个“度”的工作。

一是要让中山更有温度，要深入研究年轻人，把握他们的所需所想，制定政策时考虑年轻人感受。例如：下大力气加强共享单车管理，并为年轻人提供他们非常需要的交通出行工具，打造更有吸引力的夜经济，让它成为吸引年轻人的一种“软实力”。鼓励中山各主要商圈根据自身特点，创新场景打造；引领消费潮流，激发中山活力；

二是要让中山更有关注度，加大对“湾区枢纽 精品中山”的宣传力度，在创建城市名片的過程中，充分挖掘中山的人文内涵，展现出中山特色，亮点。运用各种年轻人喜爱的抖音等新媒体，采纳年轻人喜欢的方式，向外界树立中山是青春之城、制造之城、年轻人的创业之城的形象。只有源源不断的年轻流量继续关注中山，才有可能更多的年轻人来到中山，中山未来发展的才更具动力；

三是要让中山更有粘度，让中山成为一座年来了不想走，并且还召唤朋友一起来的城市。必须不断细化完善为年轻人服务的每个细节，比如简化人才落户的材料复杂程度，本着能简则简的原则重新梳理申办人所提交的材料必要性；优化线上材料提交及审核系统，透明化人才落户的流程，让申请人随时知道进度节点。比如我们盘活目前已有的人才房或者建设青年公寓，实实在在为年轻人在住房、就医、孩子上学等问题上予以最大的支持；

四是要让中山更有包容度。在体验式发展和信息爆炸的当下，一座城市是否具备“包容”的气质，对着城市未来将发生越来越大的影响。中山要深度学习借鉴深圳年轻、开放和包容的城市气质，通过打破户籍限制，积极吸纳各类“新中山人”参与到政治生活和城市管理，认真听取他们的诉求和建议，通过各种协会等广泛吸纳青年人才参与，让人才对城市发展有归属感和获得感。

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