就业是最大的民生。今年以来，广东全力稳定就业总量、扩大就业增量、提高就业质量，全省就业形势基本稳定。据统计，目前全省就业人员总量约7057万，约占全国1/10。全省一季度城镇调查失业率均值低于全国平均水平，城镇新增就业累计34.86万人，同比上升9.3%，完成年度任务（110万人）的31.7%。

连日来，笔者在深圳、河源等地调研发现，各地引留高层次人才、服务新业态零工就业、技能培训促进就业等工作有亮点、出成果，为完成国家下达的全年新增城镇就业人口任务打牢基础。

“真金白银”帮助技能提升

“到广东深圳、到比亚迪工作，是我人生中一次重要的、正确的选择。”今年4月，在“百万英才汇南粤”N城联动春季招聘活动上海站，中国科学技术大学博士生张琪现场与比亚迪签订了意向就业合同。如今他已经成为比亚迪汽车工程研究院高级系统研发工程师，专注于域控制器研发项目。

作为中国和全球新能源汽车龙头，比亚迪近3年吸纳了应届毕业生超5万人，其中硕博士占比约70%，研发岗位占比约80%。企业至今已培养博士后近1800人，出站留存率达100%。

“比亚迪的刀片电池、超级混动等关键技术都由博士后担纲攻关课题，博士后入站课题完全基于解决企业实际问题。”比亚迪人力资源处薪酬管理部总监余昌祎说。

如何保持如此大规模的人才引留比例？余昌祎介绍，这归功于比亚迪强调自主培养的企业文化，企业还通过具有竞争力的薪资、房补车补等福利待遇，提升职工的归属感和荣誉感，确保人才引得来也留得下。

近年来，广东瞄准20大战略性产业集群，建设170条产教评技能生态链，吸引华为、腾讯、比亚迪、希音等一批制造业当家企业成为链主企业，为产业链建立起招生、培训、评价与就业一体的技能人才供应链。

除了打通渠道服务产业，广东也投入“真金白银”帮助技能人才提升技能。今年一季度，全省开展补贴性职业技能培训16.1万人次，补贴覆盖范围进一步扩大，按照不同职业类别不同技能等级给予800—3600元培训补贴。

“95后”谢文珍此前是一名家庭主妇，小孩上学后萌生就业的念头，但苦于没有专项技能未能找到满意的工作，“我通过朋友推荐，抱着试试的心态参加培训学校的家政服务技能课程，掌握了家居保洁、整理收纳等专业家政服务技能，并在学校推荐下参加工作，收入很稳定”。

“为解决群众的就业难题，我们出台了先培训后付费的措施，减轻学员的学费压力。同时，学校还孵化了鲲鹏到家家政平台，学员在学校培训完成后，可通过平台进行接单。”河源市鲲鹏职业培训学校校长王龙介绍，该校近2年培训总人数超过4000人，就业率达到80%以上。尤其是为大龄劳动者、就业困难人员、残疾人群体等提供免费职业技能培训，促成就业超1000人。

就业服务送到“家门口”

“我通过直播带岗接触到招聘岗位，并顺利入职，相比于线下面试省去了很多环节，高效又方便。”壹品慧生活科技有限公司数字化项目经理卓俊江笑着说，他最近还积极参与到当地就业驿站的夜校培训中，通过业余时间提升自我。

因地制宜建设就业驿站，是把就业服务送到“家门口”的一项重要举措。去年4月，深圳罗湖区翠竹街道水贝社区依托超5000平方米的党群服务中心阵地启用就业驿站，截至2025年2月底，开设AI珠宝设计等24个AI技能应用课程，累计开展“AI夜校”培训126期，覆盖3156人次。

在罗湖区新就业形态劳动者服务中心，美团骑手赵万明正在那里吃午餐和休息，他告诉笔者，在城市中骑行送餐，不仅有对骑手越来越友好的道路规划，还有很多像这样的暖蜂驿站，为他们提供休憩场所，甚至还有就业咨询、权益维护、技能提升的功能。

据统计，目前全省建成各类就业驿站1080个，其中标准化就业驿站153个，零工市场和零工服务站点400个，其中建成5家省级标准化零工市场。涌现出广州荔湾区“绿马甲”、“佛山职有你”、东莞“莞指导”等一批“小而美”典型经验。

稳定重点群体就业，就抓住了稳就业工作的牛鼻子。今年3月16日，人社部、教育部和广东省委省政府在广州共同主办大型招聘会，现场参会企业1273个、提供岗位5.12万个、吸引近12万人参加。4月，“百万英才汇南粤”N城联动春季招聘活动分别在北京、上海、杭州、武汉、西安、成都、长沙、南京举办，广东“跨省送岗”吸引超14万名高校毕业生参加，每场活动入场均过万人，线上线下收到简历近43万份，体现就业大省挑大梁的责任担当。

省人力资源社会保障厅有关负责人介绍，要坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，深入实施“百万英才汇南粤”行动计划，有计划、有步骤地将各种招聘活动贯穿全年，吸纳100万高校毕业生在粤来粤就业创业。

◆编辑：吴玉珍◆二审：陈吉春◆三审：周亚平