“我们提出，要有技术工人薪酬正常增长机制、历史性社保欠缴问题解决方案，并建立AI与数字化转型的就业权益保障机制。”6月11日下午，中山市第四届“香山杯”集体协商竞赛决赛在市工人文化宫举行。现场，职工方代表向企业方代表提出三项议题。本次竞赛以“协商聚合力 同心促发展”为主题，通过模拟真实的协商场景，提升广大职工代表和管理者的协商能力，共同推动企业和谐稳定发展。

全市共有26支队伍参赛，经过初赛、复赛的激烈比拼，港口镇代表队、中山港街道代表队、国资委公用代表队、东区街道代表队、大涌镇代表队、小榄镇榄菊代表队6支队伍闯入决赛。决赛分三轮进行，每轮用时50分钟，双方从案例中至少选择两个议题展开协商。竞赛案例以一家上市公司的真实经营数据为母本改编，涉及技术工人薪酬增长、社保历史欠费补缴、数字化转型中的就业保障等现实议题。

赛前，主办方创新采用了分片区巡回式培训模式，邀请金牌教练和往届优秀选手送课到基层，围绕集体协商实务和备赛技巧两大模块进行辅导，帮助参赛选手尽快进入状态。

来自东区代表队的广东汉普人力资源有限公司办公室主任、工会主席李婷表示：“企业和职工是休戚与共的共同体，一荣俱荣，一损俱损，集体协商就是我们双方深化理解、凝聚共识、形成合力最好的途径。”作为企业方，决赛中讨论的工资增长议题让她印象最深，“怎么平衡企业发展与职工收入增长之间的关系，双方争议非常多，思想的碰撞很受启发。”

港口代表队选手、中山市华辰实验中学语文老师曹瑞则认为，集体协商不是论输赢，更多的是在双方之间达成利益共识，实现互利互惠。“在实际工作中，我们寻求双方利益之间的平衡点，坐下来协商才能促进和谐关系的发展。作为一名教育工作者，这个道理同样适用于与学生、家长的日常沟通，好的关系需要靠协商来形成。”

广东省集体协商专家库成员、集体协商竞赛与实务创新专家胡永峰在点评中指出，集体协商已成为企业和员工发展的关键一环，近年来企业和工会越来越重视，本届参赛队伍数量达到历届最多。竞赛案例选用中山市真实的上市公司财报数据，融入热点议题，让选手感到亲切真实。他还表示，脱稿表达和脚本消化的深度，是选手需要进一步提升的方向。

现场，主办方为10名优秀协商代表、6名最佳协商代表、9个优秀组织，以及一、二、三等奖获奖队伍颁奖。其中，东区街道代表队获一等奖；小榄镇榄菊代表队、国资委公用集团工联会代表队获二等奖；中山港街道代表队、港口镇代表队、大涌镇代表队获三等奖。

接下来，市总工会将在此次竞赛中选拔优秀队伍及选手，组建中山市代表队，备战珠江口东西岸城市集体协商邀请赛及广东省集体协商竞赛。

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