据媒体报道，2023年8月，北京某养老中心厨师乔某因亲哥病危，向后厨经理请假15天未获批，次日自行返乡奔丧后被单位以“擅自离岗”为由辞退，乔某将养老中心告上法庭。2026年2月，法院最终审理认定公司此举有违公序良俗，构成违法解除劳动合同，判赔7000余元。

从法律层面看，丧假限定于“父母、配偶和子女”，亲哥不包括在内，公司不批假似乎有法可依。然而，奔丧属于“重大伦理危难”，想送至亲最后一程的念头本就无可厚非，公司的行为缺了同理心，少了人情味，得不到法院的支持和网友的认可也是情理之中。

与之形成鲜明对比的，是去年11月发生在北京的一个案例。一宋姓男子为赶回家乡通州奔丧，骑摩托进入速度更快、同时也是禁摩区的四环主路，随后被交警金彤拦下。在了解情况后，金彤迅速向指挥中心上报，宋先生免于处罚并获准放行。事后，宋先生发布的现场视频收获超800万的点赞。

当然，我们并非倡导“人情味”可以凌驾于规章制度，每个人都有各自的需求和情况，一一满足不合理也不现实。但是，在规则之内，我们可以为更多的“乔厨师”“宋先生”提供便利。从小区、单位到整个社会，比起冷冰冰的“按规定办事”，暖乎乎的“人情味”更能让成员产生认同感和归属感。