记者1月17日从市纪委监委了解到，全市干部队伍转作风攻坚战打响以来，市纪委监委认真履行监督职责，从小处入手、实处着力，推动作风建设一直抓、长期抓、抓到位，激发干部干事创业的主动性积极性，为开创中山高质量发展新局面提供坚强纪律保障。

窗口单位是连接政府和企业群众的桥梁，其服务质量及工作作风与企业群众的满意度息息相关。针对窗口单位公职人员勾结中介牟利等“窗口腐败”问题，市纪委监委开展专项监督，深入市公安局治安支队、市政务服务大厅、市12345投诉举报平台管理中心和东区行政服务中心、民众街道等开展调研督导，督促市政务服务数据管理局主动排查29个涉中介业务部门风险点118个，查摆风险形成原因289个，对进驻服务大厅的公安、税务、市场监管、住建、自然资源等部门进行集体约谈，坚决纠正和查处窗口单位公职人员勾结中介刁难群众、违规办理业务问题，着力解决群众反映强烈的“办事难”问题，提升窗口服务水平，强化服务群众意识。

如何转作风、强化作风建设，压紧压实党风廉政建设主体责任是关键。市纪委监委驻市住建局纪检监察组会同市住建局、市交通运输局、市城管和执法局3家被监督单位机关纪委，先后到房地产、招投标、质安监和工程建设等27个内设机构和下属事业单位实地调研走访、查阅资料，召开座谈会8场，深入了解党风廉政建设开展情况，发现存在问题27个，收集各类工作意见建议15条。调研结束后，各单位分别召开专题会议研究调研反馈情况，全面查摆干部职工在服务意识和工作作风存在的问题，切实推动政治生态向善向好。市住建局为加快推进不达标水体整治，先后派出26批次督导组，实地督导、检查94条未达标水体截污清淤施工情况，打好水污染治理攻坚战。

转作风必须找准病灶、对症下药方能有效，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。其中，黄圃镇纪委坚持问题导向，协助镇党委开展干部作风大提升行动，通过以学促查、边查边改、建章立制，重点解决干部队伍中存在的为政不专、为政不勤、为政不实、为政不为、为政不廉等方面突出问题。全镇召开部门自查自纠会议36场，列出单位问题217条、个人问题2346条，各级负责人共对512人开展谈心谈话，准确查找问题症结，明确整改方向。行动以来，2563条问题整改率达95.6%，新建制度114项、修订制度50项，扭转了“重说轻干”“拖延慢干”“违规乱干”等不良作风。