为进一步压实党建工作责任，提升党务干部履职能力，近日，中国人寿中山分公司（以下简称“中山国寿”）组织召开2026年度党务干部培训，系统部署季度重点工作，精准规范党建业务流程，为全年党建工作开好局、起好步筑牢组织保障。
培训聚焦一季度党建核心任务，逐一梳理2025年度党建考核、党支部书记履职能力测评、组织生活会、民主评议党员等重点工作的时间节点、流程规范与质量要求，对基层党组织换届、补选工作的关键环节进行专项提醒，明确纪律红线与操作标准。同时，围绕党建标准化规定动作及会议记录要点进行专项培训，助力党务干部精准把握工作细节，推动党建工作提质增效。
中山国寿党委组织部部长在发言中提出三点要求：一是坚守央企姓党政治本色，不断强化党员身份认同感与使命担当，把党的领导贯穿工作全过程各方面；二是理清党建工作内在逻辑，引导党务干部既知其然更知其所以然，提升工作的系统性与前瞻性；三是打通党业融合堵点，激励党务干部在岗位上锤炼过硬本领、实现担当作为。
本次培训进一步夯实了中山国寿党建工作基础，是企业深入践行中国人寿“党建引领、价值创造”理念的具体体现。中山国寿将持续强化党务干部队伍建设，将党建工作的责任要求内化于心、外化于行，把党组织的政治功能和组织优势充分转化为服务国家大局、促进地方发展的专业能力和实际行动，确保党建工作与中心任务同频共振、相融互促，为实现高质量发展和更好履行金融央企职责使命提供坚强的政治保证和组织保证。
◆编辑：吴玉珍◆二审：郑沛锋◆三审：周亚平
